招聘广告中的工作内容与实际不符，这算是违法

是违法行为，如果招聘信息与实际工作岗位不符且影响劳动合同，用人单位需承担法定责任。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，若不符且影响合同，则需承担法律责任。未如实告知可能导致合同无效或赔偿。
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属违法行为。具体操作：1.收集证据，如招聘广告与合同不符的证明。2.尝试与用人单位沟通，要求更正或解释。3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉。4.必要时，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁。可先与用人单位协商更正；若拒不改正，可向劳动监察部门举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商，无果后采取法律手段。