雇佣一天受伤算工伤吗

对于在工地上雇佣一天临时工受伤的情况，只要符合工伤认定条件，即可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的受伤属于工伤范畴。建议及时申请工伤认定并妥善处理，以免影响工伤认定和赔偿流程。
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针对雇佣一天临时工受伤的问题，除了申请工伤认定外，还可以选择通过协商赔偿和提起劳动仲裁的方式解决。具体采取哪种方式，应结合实际情况和法律规定，全面考虑时间、成本等因素做出决策。
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针对受伤情况属于工伤的确认及处理，必须首先申请工伤认定并提交相关证据材料。一旦认定为工伤，受伤员工将享受工伤保险待遇。若雇主单位未参加工伤保险，可以通过协商赔偿或提起劳动仲裁的方式解决。若协商无法达成一致，还可以向法院提起诉讼。