劳动仲裁发现无效合同怎么办理

劳动仲裁机构或法院确认合同无效后，涉及劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫订立以及免除法定责任等。这些情况下的无效合同可能会损害劳动者的权益，影响劳动关系的稳定性，因此需要及时处理。
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处理无效劳动合同，首先需要尝试与对方协商。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以确认责任并寻求相应的赔偿。这是根据《劳动合同法》的相关规定进行的操作流程。
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针对劳动仲裁发现的无效合同，其核心问题在于违法违规及欺诈威胁等情形。对此，处理方式包括协商解除、仲裁和诉讼三种。协商解除需要双方达成一致意见；仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提出申请；若情况严重，可选择向法院提起诉讼。在每一步操作中，都要注意保护自己的权益。