非法用工和工伤哪个赔偿的多

非法用工和工伤赔偿无法直接比较，需具体案件分析。
《劳动法》规定，非法用工也需赔偿治疗期间费用和一次性赔偿金，伤残等级越高赔偿越多。不及时处理可能导致赔偿金额增加及法律纠纷。
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非法用工和工伤赔偿方式均依法定程序处理。
对于非法用工，需先确定用工性质，再依据《劳动法》赔偿；工伤则按工伤认定程序赔偿。选择处理方式时，应考虑案件性质、赔偿标准等因素。
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两者赔偿视情况而定。
非法用工：1. 确认非法用工事实；2. 依据《劳动法》计算赔偿金额；3. 与雇主协商或诉讼解决。工伤：1. 进行工伤认定；2. 根据伤残等级确定赔偿；3. 通过工伤保险或雇主赔偿。具体操作需根据案件实际情况和法律规定进行。