上班工资拿不到

针对您提到的上班工资拿不到的问题，如果用人单位拖延支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。
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除了向劳动行政部门举报外，您还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的工资权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉。这些途径为您提供了多元化的维权方式，确保您的合法权益得到有效保障。
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从法律角度看，要确保用人单位按时支付工资，首先应明确劳动合同中的工资支付条款，确保双方权利义务清晰。其次，依据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动行政部门、劳动仲裁委员会和法院等机关应依法履行职责，对拖欠工资的用人单位进行处罚。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维权，共同营造和谐的劳动关系。