管理层要每月工资回佣,不给就搞低工资逼走,

嵊州律师 2025-02-07
可以举报并离职要求赔偿。依据《劳动法》,雇主需按时支付工资,否则劳动者有权投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损,面临经济困难。
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常见处理方式有投诉、调解、仲裁。选择时应考虑效率与成本,投诉快速但可能效果有限,调解温和但需双方同意,仲裁权威但需时间成本。
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可以举报离职要求赔偿。操作如下:1. 收集工资回佣证据;2. 向劳动行政部门投诉,要求介入处理;3. 如未解决,申请劳动仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,如胜诉可获赔偿。
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