合同三年工作不到一年被辞退怎么赔偿

员工工作未满三年被公司辞退，赔偿金额因具体情况而异。若公司基于合法理由并与员工协商一致后劝退，应支付经济补偿金，依据员工的工作年限计算。若公司单方面违反《劳动合同法》规定进行辞退，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。然而，如果员工因自身原因被解除合同而遭到辞退，则公司无需支付赔偿金。建议尽快处理，以免个人权益受到损害。
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员工工作不到一年遭遇公司辞退，处理时可以考虑通过协商解除劳动关系并获取相应的经济补偿。如果协商无果或认为公司辞退行为存在违法情况，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在做出选择时，应综合考虑辞退的合法性、个人权益的保护以及维权的成本等因素。
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针对被公司辞退的情况，赔偿金额需视具体情况而定。如果双方协商解除劳动关系，公司会依据员工的工作年限支付经济补偿金；若是公司单方面违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿；若因员工自身原因被辞退，则无赔偿。在应对此类情况时，需先明确辞退的具体原因，计算应得的补偿金额，并保留相关证据以备日后维权之需。