劳务合同造成单位损失如何赔偿

依据劳务合同的约定，如果因劳务行为造成单位损失，违约方应承担违约责任，包括赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿应尽快处理，以避免赔偿金额的增加和信誉的受损。
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当员工因劳务合同造成公司损失时，处理方式应根据损失的大小和员工的过错程度来决定。一般包括要求赔偿和解除劳动合同。对于轻微损失，可以通过扣除工资等方式要求员工赔偿；对于重大损失，则可能需要解除劳动合同。在处理过程中，必须确保合法合规，以避免纠纷。
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劳务合同造成的损失赔偿应依照合同约定进行，或者参照劳动法的相关规定。具体的操作包括与对方协商确定赔偿金额，通过调解解决纠纷，申请仲裁进行赔偿，或者通过诉讼维权。根据实际情况选择合适的方式进行处理。