请假一天扣工资200元，法律上允许吗？

请假扣工资需视情况，无法一概而论。依据《劳动法》，事假扣当日工资，病假按比例扣，婚丧假等不扣。《劳动法》规定不明确扣除标准，若随意扣工资可能侵犯员工权益，造成劳动争议。
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处理请假扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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请假扣工资需分情况。操作如下：1.事假：与雇主确认扣当日工资；2.病假：提供医疗证明，按工龄和规定比例扣；3.特殊假：如婚丧假，确保不扣工资；4.遇争议：先协商，后投诉或仲裁，依据《劳动法》处理。