医药费是厂家给的，但是他们拒绝在休息期间支

休息期间能拿到工资。依据《工伤保险条例》，因工受伤停工留薪期内，工资应按原待遇发放。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的工资及赔偿。
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休息期应拿工资。操作如下：1.立即申请工伤认定，确保医药费由单位垫付；2.工伤治疗期间，保留工资条等证据，要求单位按原待遇发放工资；3.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，依据伤残等级索要赔偿；4.若单位拒绝，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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常见处理方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定、投诉或仲裁。应先进行工伤认定，再根据伤情申请劳动能力鉴定，若单位不履行义务，则向劳动监察大队投诉或提请仲裁。