工资10000左右的厂

对于您提到的工资构成中包含非货币形式的福利问题，根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律主要规定工资需以货币形式支付，但并未完全排除非货币形式的福利作为劳动报酬的一部分，但需明确这些福利的价值并计入工资总额。若工厂在劳动合同或相关协议中明确说明了非货币福利的构成及价值，且总报酬不低于法定最低工资标准，通常认为是合法的。但具体还需根据实际情况及当地劳动法规的具体解释来判断。法律依据为《劳动法》第五十条。
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若工厂不按时支付工资，您可采取以下措施：1.与工厂沟通，了解延迟支付的原因并要求尽快支付；2.若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁；3.保留好工资条、劳动合同等证据，必要时通过法律途径起诉工厂，要求支付拖欠的工资及赔偿。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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从法律角度看，工厂应确保：1.工资支付符合《劳动法》及当地最低工资标准；2.工资构成清晰，避免克扣或无故拖欠；3.按时支付工资，不延迟发放；4.保留好工资支付记录，以备查证。同时，工厂应与员工签订明确的劳动合同，约定工资数额、支付方式及时间，确保双方权益得到保障。