公司给工伤八级员工续签劳动合同，赔偿会变化

公司续签劳动合同，工伤八级赔偿不变。依据《劳动合同法》等规定，工伤赔偿与合同续签无关，不续签需支付经济补偿。若公司违法不续签，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇及额外赔偿金，否则将面临法律制裁，影响公司信誉。
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工伤八级员工续签合同，处理方式多样。常见方式有协商续签、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司愿意续签，则通过协商确定；若公司拒绝且无法协商，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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工伤八级续签，赔偿不变。具体操作：1.若公司同意续签，确保合同内容明确工伤赔偿不变；2.若公司拒绝续签，先尝试协商，协商无果则收集证据；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇及可能的赔偿金；4.如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。