工伤达到八级，公司会辞退我吗？

工伤八级公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，单位不能通过裁员或无过错性辞退方式解除合同。若医疗期后不能胜任工作，单位可解除但需经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工伤八级单位不能随意辞。操作如下：1.若单位想解除，需与劳动者协商一致，并支付经济补偿；2.若医疗期后劳动者不能胜任原工作或另行安排的工作，单位可解除，但需提前通知并支付经济补偿；3.无论何种情况，单位都应确保处理过程合法，避免劳动争议。
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工伤八级常见处理方式是协商解除或依法补偿。若单位想解除，应与劳动者协商并支付补偿；若劳动者不能胜任工作，单位也需依法给予经济补偿后解除。选择方式应依据具体情况和法律规定。