遇到单位交不上工伤保险的情况该如何处理？

单位不交工伤保险，您有权向劳动行政部门举报并要求补缴，或解除劳动合同并要求赔偿。根据《社会保险法》，单位应依法参加工伤保险而未参加，员工可向劳动行政部门投诉举报，责令单位补缴。若单位拒不缴纳，严重侵害了员工权益，员工可依法解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。及时处理此事至关重要，否则单位将面临行政处罚，甚至可能引发劳动争议，影响单位声誉及员工权益。
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单位拒交工伤保险，处理方式如下：1.立即与单位沟通，明确要求其依法参保；2.若沟通无果，则向劳动行政部门投诉，请求查处并补缴；3.在必要时，咨询专业律师，准备法律途径维权。
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对单位不交工伤保险，常见处理方式是：一、向劳动行政部门举报，要求单位补缴并请求处罚；二、考虑解除劳动合同，并依据法律规定索要经济赔偿。选择时，应权衡单位违法行为的严重性，以及自身对工伤保险的需求紧迫性。