但现在的公司没有给我缴社保，我可以申请工伤

首先，公司未为员工缴纳社保，员工受工伤确实可获得工伤赔偿。但依据《工伤保险条例》，若公司未依法参加工伤保险，员工发生工伤事故的，公司需要按照相关规定承担工伤赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参照本条例的有关规定承担工伤保险责任，包括医疗费用、康复费用等，具体由工伤保险基金支付。未及时参保的，公司或用人单位需要按《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。因此，公司未缴社保导致员工无法享受工伤保险待遇，需承担相应的法律责任。
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对工伤问题，常见的处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿以及提起劳动仲裁。首先应申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴；随后与公司协商具体赔偿事宜，若无法达成一致，则可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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工伤赔偿需依法处理。具体操作为：先申请工伤认定，再与公司协商赔偿，若协商无果则提起劳动仲裁。