72年灵活就业何时退休

72年出生的灵活就业人员退休时间需视性别及具体政策而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，男性灵活就业人员年满60周岁，女性年满55周岁，且缴纳社保费用累计年限达到十五年以上的，可办理退休手续并按规定领取基本养老金。然而，随着延迟退休政策的实施，具体退休时间还需参考最新政策。对于1972年出生的男性灵活就业人员，正常退休时间本应在2032年，但可能会根据延迟退休政策有所调整。女性灵活就业人员则更为复杂，需根据出生月份及当地政策确定具体退休时间。提醒：若接近退休年龄时仍未缴满15年社保，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或专业人士，了解补缴政策。
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从法律角度，针对灵活就业人员退休问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. **男性灵活就业人员**： * **正常情况**：1972年出生的男性灵活就业人员，原法定退休年龄为60周岁，即2032年退休。但需注意延迟退休政策的影响，可能会在此基础上有所延迟。 * **延迟退休**：根据最新政策，男性退休年龄可能逐步延迟至63周岁。因此，具体退休时间需根据政策调整后的实际情况确定。2. **女性灵活就业人员**： * **正常情况**：原法定退休年龄为55周岁的女性灵活就业人员，正常退休时间为2027年。但需注意出生月份对退休时间的影响，可能会在此基础上有所延迟。 * **延迟退休**：女性灵活就业人员领取养老金的年龄也可能逐步延迟至58周岁。同时，还需考虑当地是否有特殊过渡政策，如天津市的延迟领取养老金政策等。 * **特殊情况**：对于原法定退休年龄为50周岁的女性灵活就业人员，如已参保缴费并以灵活就业身份申请领取养老金，可能不受延迟退休政策的影响，但需根据当地政策具体确定。在处理灵活就业人员退休问题时，应密切关注政策变化，合理规划个人退休计划，并咨询专业人士以确保权益不受损害。
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从法律角度讲，处理灵活就业人员退休问题的方式主要有以下几种：1. **了解政策**：首先，需详细了解国家及当地的退休政策，特别是延迟退休政策的具体实施细节。2. **咨询专业人士**：如有疑问，可咨询当地社保部门、法律专家或人力资源专业人士，以获取准确解答。3. **规划社保缴纳**：根据自身情况，合理规划社保缴纳年限，确保在退休前达到法定要求。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、政策变化及专业建议，确保做出最符合自身利益的决策。