之前的工资是否还能领取？

突然不去工作了，之前的工资依然可以领取。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照其实际工作日期获得相应的工资报酬。即使突然离职，公司也应与劳动者结算工资，支付其应得的工资报酬。如果公司未能按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提醒：如果公司拒绝支付工资，或者拖欠工资时间较长，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达工资诉求，并尽量达成和解。2.投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、劳动合同等，劳动监察部门将依法对用人单位的拖欠工资行为进行查处。3.申请仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交更多证据以证明用人单位的拖欠工资行为，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。4.提起诉讼：如对仲裁裁决不服，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的工资权益。在整个过程中，劳动者应注意收集和保存证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，解决突然离职后工资问题的方式主要有协商、投诉举报和申请仲裁等。选择建议：首先尝试与公司进行协商，表达希望按时获得工资的要求。如果协商无效，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。若问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。