上班半年合同没签

若用人单位在您上班超过一个月后仍未补签劳动合同，您申请劳动仲裁时需准备的材料可能包括：工作证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）、工资支付凭证或记录、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，准备好这些材料有助于维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位拒绝支付二倍工资，您可以选择继续向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付二倍工资。在申请劳动仲裁前，请确保已收集充分的证据来证明劳动关系和用人单位的违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以通过以下方式保障自己的权益：首先，及时收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的诉求合法合理；最后，如遇到劳动纠纷，积极向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。