旷工不到三天代班报自离怎么办

旷工三天自离，公司可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，旷工达三日且无正当理由，公司有权解除合同，并应送达催告通知书。未及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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旷工处理：
1. 立即催告：发送催告到岗履职通知书，明确旷工后果。
2. 证据保存：记录旷工天数、催告情况及员工反馈，作为后续处理依据。
3. 解除合同：若催告无效，依据《劳动合同法》及公司规章制度，解除劳动合同，并通知员工。
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旷工处理常见方式为催告到岗或解除合同。若员工旷工，公司应先催告到岗，明确旷工后果；若催告无效，可依据劳动合同及规章制度解除劳动合同。