公司辞退干了12年怎么办

公司辞退干了12年可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年也按1年算。若不协商，可在离职后1年内申请劳动仲裁。
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公司辞退干了12年处理如下：1. 立即与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金，根据工作年限计算具体金额。2. 如协商不成，收集工作证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁。3. 提交劳动仲裁申请书至当地仲裁委，等待立案和审理。4. 若仲裁结果不满意，可进一步考虑法律诉讼。
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公司辞退干了12年，常见处理方式为协商要求经济补偿或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求根据《劳动合同法》支付相应经济补偿金；若协商无果，则准备劳动仲裁申请书、相关证据，去当地仲裁委申请立案，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商快速但可能赔偿金额不满意，劳动仲裁耗时较长但更具法律效力。